2013年11月08日

社労士試験合格発表

今日は、第45回社会保険労務士試験の合格発表の日ですね。

私が合格したときも、発表の日は朝からPCの前にスタンバイしてドキドキしながら合格発表を迎えたのですが、合格者の受験番号が乗っているHPがとにかく繋がらないので、クリック連打している思い出が(苦笑)

自分の番号があった時は、本当にうれしかったですね〜。

今年の合格率は5.4%。

せっかく苦労してとった資格ですから、是非活用していきたいところです。

私の著書「社労士独立開業バイブル」で、社労士の開業についてイメージして頂くと嬉しいですね。


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posted by マサ at 18:07| 社労士日記

2013年09月27日

研修と宴会という不思議な関係

明後日の29日に、毎年恒例社労士会港支部の研修旅行が、熱海の古谷旅館で開催されます。

今回の研修テーマは、コーチング!

コーチングという名前をよく聞くことはよくあるのですが、いまいちよくわかっていませんので、今回の研修でガッツリ勉強しようと思います。

ちなみに普段の研修と違い、泊りによる旅行研修会ですので、参加者の脳裏には「勉強する事」に加えて「夜の宴会」を楽しみにしている空気も。

私もどちらかというと夜の宴会が楽しみです(笑)

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posted by マサ at 19:01| 社労士日記

2013年08月23日

社労士に期待される新しい業務

来週火曜日に業務部会(開業部会)の情報交換会を開催します。

講師に友人社労士の近藤さんをお招きして「がん患者の就労支援コンサル業務〜患者と医療の現場から求められる社労士とは〜」をテーマにお話しいただきます。

最近、がん指定病院などと契約を結び、社労士が患者さんの就労支援を行うといったケースが増えてきています。

労働分野に関する法令だけでなく、社会保険等の法令にも精通している社労士は、患者さんの不安を少しでも取り除くことができるのではないでしょうか。

医療とは違う新しい支援になると期待しています。

私もしっかり勉強して、今後の業務に生かしたいと思います。

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posted by マサ at 16:24| 社労士日記

2013年07月31日

就業規則作成講座の講師

明日8月1日に港区立商工会館にて、社会保険労務士の方を対象とした「就業規則作成講座」の講師を担当いたします。

開業社労士だけではなく、勤務社労士の方も参加する実務修習セミナーなので、どのような切り口で話すのが「面白いか」といった事を考えていました。

一般向けのセミナーではなく、社労士を対象としたセミナーですから就業規則の一般的な話ではつまらないでしょうね。

タイトルも作成講座という名前ですから、やはり就業規則を作成・改訂するときのプロセス(流れ)を通して、就業規則で最も重要な規定は何か、重要な規定を提案する際の注意点、是非やってもらいたい小技や業務などを中心に話そうかと思います。

講師の仕事の時はいつもそうですが、今回も全体の流れを大雑把に決めて、あとはアドリブを交えながらお話しします。

参加いただける臨海統括支部の社労士の皆さん、よろしくお願いいたします。


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posted by マサ at 17:37| 社労士日記

2013年07月23日

もうすぐ夏休み

今週の7月25日(木)から28日(日)まで、事務所として夏休みを頂戴することになりました。

顧問先企業様を初め、関係頂いている皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、よろしくお願いいたします。

夏休みまであと2日。最後の追い込み頑張ります!

ちなみに、今年の夏休みは家族で沖縄に行ってきます〜。

凄く楽しみです。

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posted by マサ at 11:42| 社労士日記

2013年06月19日

年金事務所からのラブレター

労働保険の年度更新が佳境に入ってきたところですが、続けて社会保険の算定基礎届の時期に入っていきますね。

この時期は、社労士業界にとって最も繁忙期なわけですが、特に社会保険の算定基礎届時の「定時決定時調査」の対象事業所を顧問先に持っていると、さらに業務量が増えます。

通常、算定基礎届の手続きは、郵送や電子申請で手続きを行っているのですが、年金事務所から「今年は賃金台帳とか出勤簿を持参して手続きしてね。チェックするから!!!」というラブレターをいただいた事業所については、指定された日に大量の書類をもって年金事務所に行かなければなりません。

賃金を大きく上げているのに月額変更届を提出していない、賞与を支払っているのに賞与支払届を提出していないなどの手続き上の不備があった場合は、是正したうえで遡って保険料を徴収されるわけです。

この定時決定時調査は、すべての事業所を対象にしているため「いつか必ず来るもの」ですので、日々の手続きに不備が出ないよう慎重に行っていきたいところですね。


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posted by マサ at 12:03| 社労士日記

2013年05月27日

手書きのほうが早いって意見もあるけど

高年齢者・障害者雇用状況の報告義務のある会社(高年齢者報告書:常時労働者30人以上(東京都)、障害者報告書:50人以上)に対して、報告書が届き始める時期ですね。


社員数が増えたことによって今年から報告義務が発生した会社の場合、いきなり封筒が届くので結構驚かれる顧問先さんも多数。


役所から「法律により義務」といった文言の文書が届くと驚きますよね。
ちなみに、この報告書は案内文書に記載されているユーザーIDとパスワードを使えば電子署名が必要ないので電子申請がお勧め。


弊事務所も電子申請一択です。


「手書きしちゃったほうが早いよ」っていう意見は聞かなかったことにしておきます(涙)

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posted by マサ at 19:08| 社労士日記

2013年05月09日

就業規則作成・改訂業務の核心

就業規則の作成や改訂業務で最も重要なのが労働時間をどのような方法で管理するか、それに伴って賃金(割増賃金を含め)をどのように支給していくのかといった部分だったりします。

誤解を恐れずに言えば、その会社の業務体制にマッチし、運用が可能な労働時間管理と賃金管理を作り上げることに伴って、その管理方法を「労働契約」とするために就業規則を作成・改訂するといった流れのほうが自然な考え方です。

つまり、就業規則の作成・改訂業務は「会社のルールを作る・変える業務」といった単純なことではなく、労働時間管理・賃金管理コンサルティングがメイン業務となるわけです。

今関与している就業規則の改訂業務も、そのすべてが「労働時間管理と賃金管理をどのように構築して運用していくことがベストか」といった部分が大多数を占めているといっても過言ではありません。

人事考課制度もそうですが、どんなに立派な制度を作り上げたとしても運用できなければ絵に描いた餅。

つまり、運用できないのであれば、「運用できるように徹底した社内教育を行う、専門家に運用委託する」もしくは「その制度の適用を諦める」といった選択を迫られることになります。

その選択によっても、労働時間管理と賃金管理の方法は変わってきます。

それが運用できる管理制度を構築するために必要なことなのです。

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posted by マサ at 16:04| 社労士日記

2013年04月08日

特定試験のグループの皆さんとの再会が楽しみ

先月、特定社会保険労務士(社労士だけが試験を受けることのできる資格。限定解除した社会保険労務士のこと)の試験結果が発表されましたね。

私がグループリーダーとして関与したグループの皆さん全員が合格!。。とはいきませんでしたが、多くの特定社会保険労務士が新たに誕生しました。

特定社会保険労務士となったら、是非「あっせん」等の個別労働紛争解決業務を積極的に受けていって頂きたいところですね。

自分ならではの事例を重ねていくことが重要ですので。

まだまだ「あっせん」等といった会社と個人の労働紛争を解決する制度の世間的認知度がお寒い限りなのが残念ですが・・・。

いずれにせよ、試験の結果はおいといて、グループメンバー全員が集う飲み会を今月開催予定。

久しぶりに皆さんと会うので楽しみですね。

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posted by マサ at 11:18| 社労士日記

2013年03月14日

喋りだしたら止まらない

先週日曜日、池袋で就業規則に関する講演を5時間行いました。

5時間って結構長いな〜と思っていましたが、喋りだしたら止まらない止まらない。

就業規則の営業手法から作成実務までたっぷり。

就業規則の中身をどのようにコーディネートしていくかは、会社ごとに違ってくるものなので、あくまで就業規則の作成や改訂をどのようなプロセスで行っていくかといった事を事例を含めてお話ししました。

聞いてくれた皆さんの役にたったら嬉しいですね。

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posted by マサ at 17:54| 社労士日記

2013年02月27日

とにかく話し合おう 誠意をもって

ここ数日懸案となっていた顧問先さんの案件が最もベストな形で一件落着。

会社と当事者との間に入って直接話合いを通して説得するのは、私の最も得意とする業務ですが、話を聞く気のある人であれば、誠意をもって話し合えば、ほとんどのケースでわかってもらえると信じています。

話を聞く気のない人には、どのような話をしても無駄ですがね・・・。

人事・労務管理において労使間の食い違いが出た時には、冷静に対処できる第三者が間に入ることには大きな意味があります。

結局は、感情の生き物である人と人の問題ですから。

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posted by マサ at 10:48| 社労士日記

2013年02月08日

講演の構成案をボチボチ作成中

来月中旬に行う講演の構成案をボチボチ作成中。

毎度のことだけど、しゃべる内容をガッチリ決めずに大まかな全体の内容を箇条書きのように並べて、当日の細かいトーク内容はアドリブに近い感じでしゃべります。

ただ、今回の講演はトータル5時間もあるので、一方的にしゃべってるだけだと面白くないかも。

何かしら聞いてくれている人が参加できるような部分もあったほうがよいかもしれない。

ちょっと考えてみますか。


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posted by マサ at 18:42| 社労士日記

2013年01月29日

68年前の言葉

私が幹部向け研修の講師をさせていただくときには、必ず紹介する言葉です。

やってみせ
言って聞かせて させて見せ
褒めてやらねば 人は動かじ

話し合い 耳を傾け 承認し
任せてやらねば 人は育たず

やっている 姿を感謝で 見守って
信頼せねば 人は実らず

「山本五十六 海軍大将(連合艦隊司令長官)」


68年も前に語られた言葉とは思えないですね。

2013年の今でも十分通用する名言です。

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posted by マサ at 19:00| 社労士日記

2012年12月20日

研修委員長としての最後の花火

来年の社労士会港支部の勉強会が残すところ2回となりましたが、今季最後の2月の勉強会を250名募集の全体研修とすることに決めました。

まだ詳細を発表できる段階ではないのですが、経営者側代理人として多くの労働事件を扱い、書籍も多数出版されている弁護士の先生をお呼びすることが決定しました。この業界にいる者なら誰もが知る弁護士さんですね。

港支部の社労士さん、2月22日(金)の予定を空けておいてくださいね!

今期で研修委員長の職務は終わりなので、最後に大きな花火を打ち上げますよぉ!

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posted by マサ at 17:50| 社労士日記

2012年11月29日

就業規則説明会の重要性

来週行われる、就業規則改訂説明会のレジュメを作成。

会社幹部への説明と、別の日に行われる全社員への説明を行うための資料です。

当事務所の就業規則作成や改訂業務は、規則を作ってお終いではなく、社員の方向けの説明会を必ず行います。

社員個人から見たら、改訂内容が自分にとって有利なのか不利なのかといったことも含めて「疑心暗鬼」に思っているケースもあるので、就業規則を改訂することによって、会社全体のためを思えば良い制度改革でも、個人単位でみたら「納得しにくい」こともあるからです。

そうであったとしても「改訂したので見ておいてね」と言われるだけより、「会社が説明会の場を設けて真摯に説明した」となれば、感じ方が全然変わってくることは確か。


だからこそ私は社員の皆さんの前に立って説明します。

全社員が納得して前に進んでもらうために。


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posted by マサ at 18:17| 社労士日記

2012年10月19日

特定研修のグループリーダー

いよいよ明日から特定社労士となるためのグループ研修が始まりますね。

私もグループリーダーとして参加します。

グループリーダーの位置付けは、グループ内の議論に参加することではなく先導役なので、あまり積極的に発言できないんですよね・・・。

しゃべるのが好きな私としては、我慢の日々となりそうです(苦笑)

同じグループの社労士の皆さんよろしくお願いします〜。

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posted by マサ at 11:26| 社労士日記

2012年07月20日

無事に発売されました

社労士開業本表紙(サイズ小).jpg


発売から1週間たちましたが、読んでくれた方々からメールやfacebookのメッセージを多くいただいています。

皆さんありがとうございます!

大型書店の本棚に自らが書いた本が並んでいるのは、どこか不思議な感覚ですね。

あくまで社労士という資格を生かして、どのように社会に貢献していくのかという部分を中心にお伝えしています。

ブランディングを叫ぶ書籍とは違う視点で書いていますので、是非お読みください。


ちなみに、アマゾンの紹介ページはこちらです

http://www.amazon.co.jp/%E7%B5%B6%E5%AF%BE%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%99%E3%82%8B-%E7%A4%BE%E5%8A%B4%E5%A3%AB%E7%8B%AC%E7%AB%8B%E9%96%8B%E6%A5%AD%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%96%E3%83%AB/dp/4767813492

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posted by マサ at 12:19| 社労士日記

2012年07月10日

いよいよ発売秒読みです

自身の著書である「安定・継続・売上アップ 絶対成功する 社労士独立開業バイブル」(発行:株式会社エクスナレッジ 編集・校正:株式会社ぷれす)が、いよいよ7月13日に出版されます。

去年の10月から書き始め、およそ10か月にわたって様々な方々の協力をうけて書き上げた著書ですので「いよいよだ!」という高揚感にも似た気持ちでその日を待ちわびています。

今回の出版は、「社労士に関する本を出してみないか」という話を顧問先の社長さんから頂いたのが始まりでした。

一冊の本を書くということへのプレッシャーがあったことも確かですが、それよりも出版というチャンスを頂いたことへの感謝のほうが強く、期待に応える内容にすることだけを考えて執筆を進めてきました。

社労士業界では「ブランディング戦略だ! 手続きじゃなくてコンサルだ!」という情報が叫ばれていますが、今回の出版が「社労士という資格をどのように生かし社会に貢献していくのか」ということを伝えることのできる良い機会だと思い、今までにはない「あくまで社会保険労務士という資格」を生かすためにはどのようにしていくべきなのかといった内容になっています。

是非お手に取って読んで頂ければ幸いです。感想もお待ちしています!

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posted by マサ at 10:22| 社労士日記

2012年05月18日

やっぱりプロって凄い

7月上旬に出版する著書がいよいよ念校に入りました。

校了までラストスパートですね。

今回の出版には、顧問先の社長さんを始め、プロの編集者や校正者、デザイナーなど多くのプロフェッショナルの方々に尽力頂いていますが、プロが関与することがどれだけ大事なのかということを実感しています。

私の書いた原稿がプロの手によって「ただの文章」から「生きた文章」となり、文章全体が踊りだす感覚。校了までの過程を通して力強く書籍として完成されていく。

全てが素人には到底できない技です。

出版編集や校正も、私の前職である映像編集も、現職の社会保険労務士も同じで、その分野で研鑽してきたプロに任せた方が良い物・良いサービスを受けられるというのは紛れもない事実。

今回の出版に尽力頂いている全てのプロフェッショナルの方々に感謝。


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posted by マサ at 11:59| 社労士日記

2012年04月17日

いよいよラストスパート

執筆中の本の初校ゲラが上がってきました。

去年から時間をかけて丁寧に書きあげてきているので、ここまでくると「いよいよ」だなという感じですね。

編集の方を始め、多くのプロに関与して頂いているので、良い本にしたいなと思います。

さぁラストスパート!

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posted by マサ at 20:45| 社労士日記