2013年12月27日

仕事納め

今日が仕事納めの会社が多いですね。街もすでに年末ムードですし。

私の事務所も本日が仕事納めなので、来年に向けて積み残しが無いようにラストスパート!

開業してから早いもので6年目を迎えましたので、来年もさらなる飛躍の年となるよう色々戦略も練ってみたり、妄想を広げてみたり、来年は私生活のほうでも大きな変化が出るので、それもそれで楽しみだったりしています。

色々なワクワクが止まらないわけですが、そのような環境で仕事や私生活を過ごさせていただいていることに感謝です。

皆様、よいお年を!

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posted by マサ at 11:42| 社労士日記

2013年11月08日

社労士試験合格発表

今日は、第45回社会保険労務士試験の合格発表の日ですね。

私が合格したときも、発表の日は朝からPCの前にスタンバイしてドキドキしながら合格発表を迎えたのですが、合格者の受験番号が乗っているHPがとにかく繋がらないので、クリック連打している思い出が(苦笑)

自分の番号があった時は、本当にうれしかったですね〜。

今年の合格率は5.4%。

せっかく苦労してとった資格ですから、是非活用していきたいところです。

私の著書「社労士独立開業バイブル」で、社労士の開業についてイメージして頂くと嬉しいですね。


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posted by マサ at 18:07| 社労士日記

2013年09月27日

研修と宴会という不思議な関係

明後日の29日に、毎年恒例社労士会港支部の研修旅行が、熱海の古谷旅館で開催されます。

今回の研修テーマは、コーチング!

コーチングという名前をよく聞くことはよくあるのですが、いまいちよくわかっていませんので、今回の研修でガッツリ勉強しようと思います。

ちなみに普段の研修と違い、泊りによる旅行研修会ですので、参加者の脳裏には「勉強する事」に加えて「夜の宴会」を楽しみにしている空気も。

私もどちらかというと夜の宴会が楽しみです(笑)

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posted by マサ at 19:01| 社労士日記

2013年08月23日

社労士に期待される新しい業務

来週火曜日に業務部会(開業部会)の情報交換会を開催します。

講師に友人社労士の近藤さんをお招きして「がん患者の就労支援コンサル業務〜患者と医療の現場から求められる社労士とは〜」をテーマにお話しいただきます。

最近、がん指定病院などと契約を結び、社労士が患者さんの就労支援を行うといったケースが増えてきています。

労働分野に関する法令だけでなく、社会保険等の法令にも精通している社労士は、患者さんの不安を少しでも取り除くことができるのではないでしょうか。

医療とは違う新しい支援になると期待しています。

私もしっかり勉強して、今後の業務に生かしたいと思います。

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posted by マサ at 16:24| 社労士日記

2013年07月31日

就業規則作成講座の講師

明日8月1日に港区立商工会館にて、社会保険労務士の方を対象とした「就業規則作成講座」の講師を担当いたします。

開業社労士だけではなく、勤務社労士の方も参加する実務修習セミナーなので、どのような切り口で話すのが「面白いか」といった事を考えていました。

一般向けのセミナーではなく、社労士を対象としたセミナーですから就業規則の一般的な話ではつまらないでしょうね。

タイトルも作成講座という名前ですから、やはり就業規則を作成・改訂するときのプロセス(流れ)を通して、就業規則で最も重要な規定は何か、重要な規定を提案する際の注意点、是非やってもらいたい小技や業務などを中心に話そうかと思います。

講師の仕事の時はいつもそうですが、今回も全体の流れを大雑把に決めて、あとはアドリブを交えながらお話しします。

参加いただける臨海統括支部の社労士の皆さん、よろしくお願いいたします。


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posted by マサ at 17:37| 社労士日記

2013年07月23日

もうすぐ夏休み

今週の7月25日(木)から28日(日)まで、事務所として夏休みを頂戴することになりました。

顧問先企業様を初め、関係頂いている皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、よろしくお願いいたします。

夏休みまであと2日。最後の追い込み頑張ります!

ちなみに、今年の夏休みは家族で沖縄に行ってきます〜。

凄く楽しみです。

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2013年06月19日

年金事務所からのラブレター

労働保険の年度更新が佳境に入ってきたところですが、続けて社会保険の算定基礎届の時期に入っていきますね。

この時期は、社労士業界にとって最も繁忙期なわけですが、特に社会保険の算定基礎届時の「定時決定時調査」の対象事業所を顧問先に持っていると、さらに業務量が増えます。

通常、算定基礎届の手続きは、郵送や電子申請で手続きを行っているのですが、年金事務所から「今年は賃金台帳とか出勤簿を持参して手続きしてね。チェックするから!!!」というラブレターをいただいた事業所については、指定された日に大量の書類をもって年金事務所に行かなければなりません。

賃金を大きく上げているのに月額変更届を提出していない、賞与を支払っているのに賞与支払届を提出していないなどの手続き上の不備があった場合は、是正したうえで遡って保険料を徴収されるわけです。

この定時決定時調査は、すべての事業所を対象にしているため「いつか必ず来るもの」ですので、日々の手続きに不備が出ないよう慎重に行っていきたいところですね。


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posted by マサ at 12:03| 社労士日記

2013年05月27日

手書きのほうが早いって意見もあるけど

高年齢者・障害者雇用状況の報告義務のある会社(高年齢者報告書:常時労働者30人以上(東京都)、障害者報告書:50人以上)に対して、報告書が届き始める時期ですね。


社員数が増えたことによって今年から報告義務が発生した会社の場合、いきなり封筒が届くので結構驚かれる顧問先さんも多数。


役所から「法律により義務」といった文言の文書が届くと驚きますよね。
ちなみに、この報告書は案内文書に記載されているユーザーIDとパスワードを使えば電子署名が必要ないので電子申請がお勧め。


弊事務所も電子申請一択です。


「手書きしちゃったほうが早いよ」っていう意見は聞かなかったことにしておきます(涙)

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2013年05月09日

就業規則作成・改訂業務の核心

就業規則の作成や改訂業務で最も重要なのが労働時間をどのような方法で管理するか、それに伴って賃金(割増賃金を含め)をどのように支給していくのかといった部分だったりします。

誤解を恐れずに言えば、その会社の業務体制にマッチし、運用が可能な労働時間管理と賃金管理を作り上げることに伴って、その管理方法を「労働契約」とするために就業規則を作成・改訂するといった流れのほうが自然な考え方です。

つまり、就業規則の作成・改訂業務は「会社のルールを作る・変える業務」といった単純なことではなく、労働時間管理・賃金管理コンサルティングがメイン業務となるわけです。

今関与している就業規則の改訂業務も、そのすべてが「労働時間管理と賃金管理をどのように構築して運用していくことがベストか」といった部分が大多数を占めているといっても過言ではありません。

人事考課制度もそうですが、どんなに立派な制度を作り上げたとしても運用できなければ絵に描いた餅。

つまり、運用できないのであれば、「運用できるように徹底した社内教育を行う、専門家に運用委託する」もしくは「その制度の適用を諦める」といった選択を迫られることになります。

その選択によっても、労働時間管理と賃金管理の方法は変わってきます。

それが運用できる管理制度を構築するために必要なことなのです。

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posted by マサ at 16:04| 社労士日記

2013年04月08日

特定試験のグループの皆さんとの再会が楽しみ

先月、特定社会保険労務士(社労士だけが試験を受けることのできる資格。限定解除した社会保険労務士のこと)の試験結果が発表されましたね。

私がグループリーダーとして関与したグループの皆さん全員が合格!。。とはいきませんでしたが、多くの特定社会保険労務士が新たに誕生しました。

特定社会保険労務士となったら、是非「あっせん」等の個別労働紛争解決業務を積極的に受けていって頂きたいところですね。

自分ならではの事例を重ねていくことが重要ですので。

まだまだ「あっせん」等といった会社と個人の労働紛争を解決する制度の世間的認知度がお寒い限りなのが残念ですが・・・。

いずれにせよ、試験の結果はおいといて、グループメンバー全員が集う飲み会を今月開催予定。

久しぶりに皆さんと会うので楽しみですね。

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