2014年02月28日

美容院のチラシを配る青年から見える人事・労務管理


社会保険労務士といった「人」に関係する仕事をしていると、日々の生活の中でも様々な人が気になってしまいます。

業務の中で「良い意味でも悪い意味でも」感情の生き物である人の生々しさを垣間見ているからかもしれません。

通勤途中で見かける人やオフの時に買い物に行ったお店で見かけた人、馴染みの居酒屋へ行ったときに接客してくれた人など、日々の生活の中で多くの人と交わる中で、ふと目につくことがあります。

最近特に気になったのが、通勤過程で利用している駅前で、いつも「つまらなそう」にチラシを配っている一人の青年。

一度その青年の配っているチラシを受け取ったことがあるのですが、駅の近くにある美容院の案内チラシでした。

チラシを配っている青年は、その美容院に勤める美容師の卵だと思うのですが、その青年にとって自分が勤める美容院を宣伝するためのチラシを配るという行為(仕事)は、「自分にとって意味のない、つまらない仕事」と感じているのでしょう。

残念なことに、その感情がオーラのように全身を包んでいて、青年が適当に差し出すチラシを受け取る人は、ほとんどいません。

チラシを使ってお店の宣伝をしたいと考えている美容院のオーナーが期待している効果は期待できませんし、その青年の仕事に対する態度やモチベーションの低下も問題です。

おそらく、その青年はオーナーから「駅前でチラシを配ってきて」とだけ言われて大量のチラシを渡されたのでしょう。

そのチラシを配るという「仕事の意味」を伝えることなく。

その青年も大量に渡されたチラシを見て「新人だから、こんなつまらないことをさせられている」と、自らに与えられた「仕事の意味」を考えることもなく、ただ不満を抱えただけ。

もちろん、チラシを配るという仕事が「好きでたまらない!」という人は稀ですが、嫌々仕事をさせたところで、期待された効果が生まれることはありません。

この青年を見たときに、有名な石工職人の話を思い出しました。

3人の石工職人が同じ給料で同じ仕事(石を切る仕事)をしています。そこを通りかかった旅人が、「何のために石を切っているのか?」と質問したところ、3人の石工職人がこう答えます。

一人目の石工職人は「お金をもらうためだよ」と答え、二人目の石工職人は「腕の良い石工の仕事をしているのだよ」と答え、三人目の石工職人は「何百年も人々が祈りをささげる立派な教会を建てるためだよ」と答えました。

私は、この逸話のどれも正解だと思っています。たとえ「お金のためだ」という理由であっても、それが、その人にとっての「仕事の意味」であれば、恥ずべきことではありません。

つまり、駅前でチラシを配る仕事を「お金のために、仕事としてちゃんとやろう」と考えて、お金のために一生懸命チラシを配ってくれれば、なんら問題が無いはずです。

話に聞くところでは、勤めている美容師にチラシ配りの仕事を頼んだ時には、一定額の手当をつけている美容院もあるようです。

チラシを配る美容師の名刺をチラシの中に入れておき、その名刺を持って来店してくれたお客様には、その美容師が担当できるといった仕組みを作るのも面白いかもしれません。

どのようなやり方にせよ、チラシを配るという仕事に「仕事の意味」をつけてあげれば、また違った結果や効果が生まれてくるでしょう。

いつも「つまらなそう」にチラシを配っている青年に「あなたは何故チラシを配っているのですか?」と聞いたら、どのような答えが返ってくるでしょうか。

「配って来いって言われたので・・・・」そんな答えが返ってくるような気がします。

非常にもったいないことですね。

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posted by マサ at 19:50| 社労士日記

2014年01月31日

プレッシャーのかかる5歳児

来月2月に娘のお遊戯会があり、作品のタイトルにもなっている役柄(主役)に娘が選ばれたとのことで、両親ともに期待と心配が入り乱れながらも、非常に楽しみにしています。

娘が通う幼稚園は、最近の幼稚園では珍しく運動会でも順位(勝ち負け)をつけるなど教育方針がしっかりしているので、お遊戯といえどもかなり厳しく練習するようです。

そのようなハードな練習が理由かどうかは分かりませんが、最近娘が寝ている時によく「うなされて」います(苦笑)

うなされながらの寝言がお遊戯ネタなので、たぶん間違いなさそうです。

5歳ながらプレッシャーと闘う姿に陰ながら応援しています。頑張れ娘ちゃん!


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posted by マサ at 16:36| 日常日記

2014年01月06日

新年あけましておめでとうございます

新年あけましておめでとうございます。

弊事務所も本日6日より、業務を開始いたしました。

1月は、入社・退社を初めとした諸手続きも多く、36協定や変形労働時間制の協定といった各種協定書の更新時期が近づいている顧問先様も多いため、遺漏なく進めていきたいところです。

人事・労務管理上の諸手続きを確実に行い、協定書や就業規則の管理・運用を適切に行っていくことは、社労士として重要な仕事ですので、引き続き顧問先様の人事・労務管理に安心を提供していきたいと思います。

本年もよろしくお願いいたします!

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posted by マサ at 15:53| 社労士日記

2013年12月27日

仕事納め

今日が仕事納めの会社が多いですね。街もすでに年末ムードですし。

私の事務所も本日が仕事納めなので、来年に向けて積み残しが無いようにラストスパート!

開業してから早いもので6年目を迎えましたので、来年もさらなる飛躍の年となるよう色々戦略も練ってみたり、妄想を広げてみたり、来年は私生活のほうでも大きな変化が出るので、それもそれで楽しみだったりしています。

色々なワクワクが止まらないわけですが、そのような環境で仕事や私生活を過ごさせていただいていることに感謝です。

皆様、よいお年を!

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posted by マサ at 11:42| 社労士日記

2013年11月08日

社労士試験合格発表

今日は、第45回社会保険労務士試験の合格発表の日ですね。

私が合格したときも、発表の日は朝からPCの前にスタンバイしてドキドキしながら合格発表を迎えたのですが、合格者の受験番号が乗っているHPがとにかく繋がらないので、クリック連打している思い出が(苦笑)

自分の番号があった時は、本当にうれしかったですね〜。

今年の合格率は5.4%。

せっかく苦労してとった資格ですから、是非活用していきたいところです。

私の著書「社労士独立開業バイブル」で、社労士の開業についてイメージして頂くと嬉しいですね。


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posted by マサ at 18:07| 社労士日記

2013年09月27日

研修と宴会という不思議な関係

明後日の29日に、毎年恒例社労士会港支部の研修旅行が、熱海の古谷旅館で開催されます。

今回の研修テーマは、コーチング!

コーチングという名前をよく聞くことはよくあるのですが、いまいちよくわかっていませんので、今回の研修でガッツリ勉強しようと思います。

ちなみに普段の研修と違い、泊りによる旅行研修会ですので、参加者の脳裏には「勉強する事」に加えて「夜の宴会」を楽しみにしている空気も。

私もどちらかというと夜の宴会が楽しみです(笑)

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posted by マサ at 19:01| 社労士日記

2013年08月23日

社労士に期待される新しい業務

来週火曜日に業務部会(開業部会)の情報交換会を開催します。

講師に友人社労士の近藤さんをお招きして「がん患者の就労支援コンサル業務〜患者と医療の現場から求められる社労士とは〜」をテーマにお話しいただきます。

最近、がん指定病院などと契約を結び、社労士が患者さんの就労支援を行うといったケースが増えてきています。

労働分野に関する法令だけでなく、社会保険等の法令にも精通している社労士は、患者さんの不安を少しでも取り除くことができるのではないでしょうか。

医療とは違う新しい支援になると期待しています。

私もしっかり勉強して、今後の業務に生かしたいと思います。

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posted by マサ at 16:24| 社労士日記

2013年07月31日

就業規則作成講座の講師

明日8月1日に港区立商工会館にて、社会保険労務士の方を対象とした「就業規則作成講座」の講師を担当いたします。

開業社労士だけではなく、勤務社労士の方も参加する実務修習セミナーなので、どのような切り口で話すのが「面白いか」といった事を考えていました。

一般向けのセミナーではなく、社労士を対象としたセミナーですから就業規則の一般的な話ではつまらないでしょうね。

タイトルも作成講座という名前ですから、やはり就業規則を作成・改訂するときのプロセス(流れ)を通して、就業規則で最も重要な規定は何か、重要な規定を提案する際の注意点、是非やってもらいたい小技や業務などを中心に話そうかと思います。

講師の仕事の時はいつもそうですが、今回も全体の流れを大雑把に決めて、あとはアドリブを交えながらお話しします。

参加いただける臨海統括支部の社労士の皆さん、よろしくお願いいたします。


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posted by マサ at 17:37| 社労士日記

2013年07月23日

もうすぐ夏休み

今週の7月25日(木)から28日(日)まで、事務所として夏休みを頂戴することになりました。

顧問先企業様を初め、関係頂いている皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、よろしくお願いいたします。

夏休みまであと2日。最後の追い込み頑張ります!

ちなみに、今年の夏休みは家族で沖縄に行ってきます〜。

凄く楽しみです。

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posted by マサ at 11:42| 社労士日記

2013年06月19日

年金事務所からのラブレター

労働保険の年度更新が佳境に入ってきたところですが、続けて社会保険の算定基礎届の時期に入っていきますね。

この時期は、社労士業界にとって最も繁忙期なわけですが、特に社会保険の算定基礎届時の「定時決定時調査」の対象事業所を顧問先に持っていると、さらに業務量が増えます。

通常、算定基礎届の手続きは、郵送や電子申請で手続きを行っているのですが、年金事務所から「今年は賃金台帳とか出勤簿を持参して手続きしてね。チェックするから!!!」というラブレターをいただいた事業所については、指定された日に大量の書類をもって年金事務所に行かなければなりません。

賃金を大きく上げているのに月額変更届を提出していない、賞与を支払っているのに賞与支払届を提出していないなどの手続き上の不備があった場合は、是正したうえで遡って保険料を徴収されるわけです。

この定時決定時調査は、すべての事業所を対象にしているため「いつか必ず来るもの」ですので、日々の手続きに不備が出ないよう慎重に行っていきたいところですね。


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posted by マサ at 12:03| 社労士日記